Unser Angebot

Unsere maßgeschneiderten Lösungen setzen sich zusammen aus StressPass®, TeamPass©, BGM, Coaching sowie Mediation.

Wir sprechen speziell kleinere und mittlere Unternehmen (KMU) an. Um gemeinsam Ihre Ziele zu erreichen, setzt das coaching for competence Team auf die Methodenvielfalt aus modernen Neurowissenschaften und Elementen der Psycho- wie Physiotherapie. Abgerundet wird das Angebot durch eine fundierte Team- und Führungserfahrung mit einer für unsere Kunden notwendigen „hands-on“ Mentalität.

Unsere maßgeschneiderten Lösungen setzen sich zusammen aus StressPass, TeamPass, BGM, Coaching sowie Mediation.

Wir sprechen speziell kleinere und mittlere Unternehmen (KMU) an. Um gemeinsam Ihre Ziele zu erreichen, setzt das coaching for competence Team auf die Methodenvielfalt aus modernen Neurowissenschaften und Elementen der Psycho- wie Physiotherapie. Abgerundet wird das Angebot durch eine fundierte Team- und Führungserfahrung mit einer für unsere Kunden notwendigen „hands-on“ Mentalität.

StressPass®

Nehmen wir mal an, Sie haben MitarbeiterInnen, die Ihnen wertvoll und wichtig sind. Die Erfahrung und Wissen in Ihr Unternehmen einbringen. Diesen möchten (und sollten) Sie etwas gutes tun, sie gleichzeitig sinnvoll und nachhaltig schulen, sie mehr an ihr Unternehmen binden? (!) Dann gönnen Sie diesen Personen doch den StressPass. Dieser lässt sich jährlich aktualisieren und kann sowohl bei Ihnen im Unternehmen als auch in einem für Ihre MitarbeiterInnen erholsamen Ambiente erfolgen. Dies ist der derzeit beste Schutz vor Burn-out und anderen Überlastungen. Der StressPass bietet maßgeschneiderte Lösungen, die bereits im Vorfeld des heutigen Betrieblichen Gesundheits Managements (BGM) greifen und somit eine mögliche Stigmatisierung vermeiden. Der Fokus liegt auf der Förderung und Bindung von Personal und Leistungsträgern mithilfe individueller Coachings. Der StressPass arbeitet vorbeugend und erfasst auch die Aspekte, die vom klassischen Vorgehen nicht erfasst werden. Hierunter fallen insbesondere die qualifizierte Selbst-, aber auch Umfeldanalyse. Bieten Sie in Ihrem Unternehmen ein modernes Arbeibeitsumfeld und bestehen so im Kampf um Talente. Mit der Sicherheit, auch die geeignete Person an der richtigen Position zu haben.

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TeamPass©

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Die Aufgaben sind Vielfältig: Teams (wieder) zu einer guten Zusammenarbeit führen, Unterschiede produktiv nutzen, die Stimmung nachhaltig ändern, Wertschätzung und Akzeptanz der Unterschiedlichkeiten etablieren.

Sie wissen es längst: Menschen sind nun einmal sehr verschieden. Miteinander lässt sich Arbeit aber leichter und effektiver erledigen. Motivierte MitarbeiterInnen leisten tatsächlich mehr. Nur: wie bekommt man ein gutes Team? Indem Sie etwas Zeit und Geld in den Aufbau einer nachhaltigen Teamkultur investieren. Wie das geht, wissen wir. Wir nutzen die in der Gruppe vorhandenen Stärken, fördern (und fordern) Lösungen, die im Team selbst erarbeitet werden. Um dieses Ziel zu erreichen, greifen wir auf praxisorientierte und erprobte Methoden zurück. Unser TeamPass wird individuell an Ihre Herausforderung angepasst. Zum Beispiel die Entwicklung einer klaren und offenen Kommunikationskultur oder dem Aufbau gleichrangiger Führungsteams. Der TeamPass ist eine Investition in eine nachhaltige Führungskultur und somit in die Zukunft Ihres Unternehmens.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

In ganzen Worten: Betriebliches Gesundheitsmanagement für Klein- und Mittelständische Unternehmen. BGM heißt, sich als Arbeitgeber um die Gesundheit seiner Mitarbeiter kümmern, damit es denen gut geht und sie ihre Leistungsfähigkeit für das Unternehmen erhalten. Dazu gehört natürlich all das, was Sie auch heute schon mit Maßnahmen des Arbeitsschutzes und einer betriebsärztlichen Betreuung tun. Vielleicht darf es aber auch noch ein bißchen mehr sein? Zum Beispiel:

Sie möchten dem Gesetzgeber gerecht werden und nun auch die psychischen Belastungen in Ihrem Betrieb im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung erfassen? In die Analyse soll das ganze Unternehmen einbezogen werden und gleichzeitig auf die Akzeptanz der Belegschaft stoßen? Mit unserer Hilfe gelingt das unkompliziert und auf geradezu spielerische Art, da die Lösungsansätze von Ihren MitarbeiterInnen selber kommen. Diskret und transparent. Wir verwenden ein seit 1998 erprobtes Konzept, welches quantitativ sowie qualitativ vorgeht und sich auf unterschiedlichste betriebliche Situationen anpassen lässt.

Als Kooperationspartner des BIT e.V., Bochum arbeiten wir mit dem BAAM-Verfahren (Beurteilung von Arbeitsinhalten, Arbeitsorganisation, Mitarbeiterführung und Sozialen Beziehungen), welches in mehr als 100 Firmen erfolgreich eingesetzt wird. Für kleine Betriebe mit weniger als 20 Angestellten nutzen wir BBAP (Beurteilung von Belastungen aus Arbeitsprozessen /Störungsanalyse). BIT steht darüber hinaus mit Fachleuten für den technischen Arbeitsschutz, Maschinensicherheit, alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung, gesundes Führen und das betriebliche Eingliederungsmanagement zur Verfügung. Darüber hinaus bieten wir auch Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung an. So können wir individuell und umfassend auf Ihre Bedürfnisse eingehen. Professionell und aus einer Hand.

bgm

Coaching for Competence

coaching

Coaching for Competence, denn Persönlichkeit entscheidet! Entfalten Sie Ihr Potenzial (oder das Ihrer Mitarbeiter!), erweitern Sie Ihr Kompetenzspektrum, entwickeln Sie Lösungen für berufliche Herausforderungen, bleiben Sie in gutem Kontakt mit Ihren Stärken und Ihrem Selbstbewusstsein.

Wir arbeiten ziel- und ressourcenorientiert auf Augenhöhe, sowohl als Lotse zum Klippen erkennen und umschiffen, als auch als Impulsgeber um Neuland zu erreichen. Wir dienen als Reflexionspartner bei der Einschätzung von Situationen und Personen, auch interkulturell. Wir begleiten Sie von der Vision und Idee bis zur Verwirklichung neuer Arbeits-, Lebens- und Projektabschnitte.

Finden Sie Ihre Bedienungsanleitung. Zu sich selber, für Ihre Mitarbeiter.

Mediation

Kooperation statt Konfrontation. Bei Meinungsverschiedenheiten, Streitigkeiten, Konflikten. Das Coaching for Competence Team unterstützt Sie bei der Lösung. Durch Mediation, einer prozessualen Konfliktbewältigung, bei der die Parteien verantwortlich bleiben. Die Klärung erfolgt zukunftsorientiert. Mediation lebt von der aktiven Mitgestaltung. Im Bereich Arbeitsplatz zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn oder in bzw. zwischen Abteilungen. Unternehmensübergreifend wie zum Beispiel bei Vertragsverhandlungen, Firmenübernahmen oder Betriebsübergängen. Nutzen Sie unsere Expertise für schnelle, effiziente und kostengünstige Konfliktlösung.

mediation